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A Prefeitura de Sorocaba apresentou, nesta ter\u00e7a-feira (17), a Proposta de Reestrutura\u00e7\u00e3o da Estrutura Administrativa e Funcional, que engloba o Plano de Carreira, para contemplar os funcion\u00e1rios da Urbes – Tr\u00e2nsito e Transportes e da Secretaria de Mobilidade (Semob). A iniciativa ocorreu durante reuni\u00e3o no audit\u00f3rio do Centro de Refer\u00eancia em Educa\u00e7\u00e3o (CRE), que fica no Jardim Saira, Zona Leste da cidade.<\/p>\n
\u201cEssa Reforma Administrativa e o Plano de Carreira s\u00e3o esperados h\u00e1 mais de 30 anos pelos servidores e foram elaborados de forma a atender a todos, em um modelo semelhante ao do funcionalismo p\u00fablico da Administra\u00e7\u00e3o Direta. S\u00e3o grandes conquistas\u201d, destacou o prefeito Rodrigo Manga, durante o encontro.<\/p>\n
Tamb\u00e9m participaram os secret\u00e1rios municipais Carlos Eduardo Paschoini (Mobilidade – Semob), Samyra Toledo (Governo – Segov), Cleber Fernandes (Recursos Humanos – SERH), Fernanda Burattini (Comunica\u00e7\u00e3o – Secom), Luiz Henrique Galv\u00e3o (Rela\u00e7\u00f5es Institucionais e Metropolitanas- Serim) e Douglas Domingos de Moraes (Jur\u00eddica – SEJ), al\u00e9m do diretor-presidente da Urbes, Sergio Barreto, dos vereadores Caio Oliveira e Salatiel Hergesel e da presidente do Sindicato dos Servidores P\u00fablicos Municipais de Sorocaba (SSPMS), Ana Paula Pereira de Melo.<\/p>\n
A medida foi formulada por um Grupo T\u00e9cnico de Trabalho Interno, formado por representantes da Urbes, Secretarias de Mobilidade, Jur\u00eddica, Governo e de Recursos Humanos, com base em apontamentos feitos tamb\u00e9m por uma Comiss\u00e3o de servidores dos dois \u00f3rg\u00e3os atendidos. A formata\u00e7\u00e3o da proposta foi intermediada pelo sindicato da categoria e contou com o apoio do vereador Salatiel Hergesel.<\/p>\n
A proposta tem o objetivo de promover uma adequa\u00e7\u00e3o legal na estrutura administrativa da Urbes e da Semob, definindo empregos p\u00fablicos e formas de provimento; jornada de trabalho; vencimentos, vantagens pecuni\u00e1rias; tempo de servi\u00e7o; benef\u00edcios e licen\u00e7as; regime disciplinar e comiss\u00f5es; al\u00e9m do Plano de Carreira, permitindo evolu\u00e7\u00e3o de n\u00edvel, refer\u00eancias, titula\u00e7\u00e3o e assiduidade.<\/p>\n
\u201cO Plano de Carreiras \u00e9 baseado na meritocracia. A medida especifica, ainda, a concess\u00e3o de gratifica\u00e7\u00f5es, como por assiduidade e t\u00edtulos acad\u00eamicos e de capacita\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m h\u00e1 atribui\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a-pr\u00eamio. O regime atual desses funcion\u00e1rios \u00e9 o CLT, alterando para um modelo mais pr\u00f3ximo ao estatut\u00e1rio, que \u00e9 aquele que atende ao funcionalismo p\u00fablico em geral em Sorocaba\u201d, comentou o diretor-presidente da Urbes.<\/p>\n
Outra novidade anunciada \u00e9 que a Urbes, no momento, tamb\u00e9m j\u00e1 iniciou estudos para analisar a viabilidade de concess\u00e3o de conv\u00eanio m\u00e9dico aos servidores dessa empresa p\u00fablica.<\/p>\n
Agora, a proposta de reforma Administrativa da Urbes e da Semob ser\u00e1 encaminhada \u00e0 C\u00e2mara Municipal, para ser votada no formato de Projeto de Lei, cujo documento foi assinado pelo prefeito Rodrigo Manga, durante a reuni\u00e3o.<\/p>\n
\u201cEsse projeto consolida a pol\u00edtica de valoriza\u00e7\u00e3o do servidor p\u00fablico. \u00c9 uma batalha de anos de reivindica\u00e7\u00e3o e que avan\u00e7ou, gra\u00e7as a uma mobiliza\u00e7\u00e3o de muitos setores e que vai se reverter em conquista hist\u00f3rica\u201d, disse o secret\u00e1rio da Semob.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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