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Licen\u00e7a menstrual, programa de preven\u00e7\u00e3o ao c\u00e2ncer, projeto que transforma a vida das mulheres e que fortalece a voca\u00e7\u00e3o delas dentro do ambiente acad\u00eamico. Na \u00faltima quinta-feira (14), a Secretaria de Estado da Cidadania premiou, com o \u201cSelo Social Empresa Amiga da Mulher\u201d, seis iniciativas que fizeram e est\u00e3o fazendo a diferen\u00e7a na vida de mulheres sul-mato-grossenses.<\/span><\/p>\n Na quarta edi\u00e7\u00e3o, a solenidade de entrega do selo foi realizada no Centro de Conven\u00e7\u00f5es Rubens Gil de Camillo, dentro da programa\u00e7\u00e3o do encontro estadual de gestoras, em Campo Grande, que tem como tema a campanha de mar\u00e7o do Governo do Estado \u201cTodas diferentes, todas importantes – Mulheres em foco\u201d.<\/span><\/p>\n Subsecret\u00e1ria de Pol\u00edticas P\u00fablicas para Mulheres, Manuela Nicodemos Bailosa explica que reconhecer boas pr\u00e1ticas de empresas e institui\u00e7\u00f5es que pensam sobre e para as trabalhadoras, dentro da perspectiva do respeito, da cultura do n\u00e3o-ass\u00e9dio e da equidade de g\u00eanero, \u00e9 fundamental para as pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n \u201c\u00c9 um processo que incentiva tamb\u00e9m mais empresas a desenvolver rela\u00e7\u00f5es de consci\u00eancia social e de pr\u00e1ticas mesmo inovadoras que promovam esse tipo de atitude empresarial, como a equidade de g\u00eanero, valoriza\u00e7\u00e3o pelo fim da viol\u00eancia, pelo fim do ass\u00e9dio e v\u00e1rias outras pr\u00e1ticas\u201d, enfatiza Manuela.<\/span><\/p>\n Criado em 2020 pela Subsecretaria de Pol\u00edticas P\u00fablicas para Mulheres, o Selo Social Empresa Amiga da Mulher vem desde 2021 premiando empresas em todo o Estado.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cA gente n\u00e3o vai conseguir transformar a sociedade sozinha enquanto poder p\u00fablico. Ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer parcerias entre institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas\u00a0 privadas para a constru\u00e7\u00e3o, para a transforma\u00e7\u00e3o social e uma cultura de paz, de igualdade e de equidade de g\u00eanero. Nesse sentido, compreendemos a import\u00e2ncia de envolver e ter uma estrat\u00e9gia para estimular a consci\u00eancia social dessas empresas\u201d, completa a subsecret\u00e1ria.<\/span><\/p>\n Neste ano, foram contemplados seis projetos:\u00a0<\/span><\/p>\n Objetivo: A licen\u00e7a menstrual refor\u00e7a a inclus\u00e3o, ao aceitar as diferen\u00e7as biol\u00f3gicas no ambiente de trabalho e, ao conceder este benef\u00edcio, reconhecemos que estes sintomas s\u00e3o reais.<\/span><\/p>\n Objetivo: atingir as colaboradoras do Shopping Campo Grande com informa\u00e7\u00f5es sobre a sa\u00fade da mulher e preven\u00e7\u00e3o do c\u00e2ncer de mama e c\u00e2ncer de colo de \u00fatero.<\/span><\/p>\n Objetivo: realiza\u00e7\u00e3o de programas de desenvolvimento profissional para mulheres, palestras e workshop, sobre igualdade de g\u00eanero, viol\u00eancia dom\u00e9stica e empoderamento feminino, pol\u00edticas claras e procedimentos para den\u00fancias de ass\u00e9dio e preven\u00e7\u00e3o, incentivos para a participa\u00e7\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a, vagas de trabalho para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia.<\/span><\/p>\n Objetivo: realiza\u00e7\u00e3o de programas de desenvolvimento profissional para mulheres, palestras e workshop, sobre igualdade de g\u00eanero, viol\u00eancia dom\u00e9stica e empoderamento feminino, pol\u00edticas claras e procedimentos para den\u00fancias de ass\u00e9dio e preven\u00e7\u00e3o, incentivos para a participa\u00e7\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a, vagas de trabalho para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia.<\/span><\/p>\n Objetivo, fortalecer um ambiente prop\u00edcio para que a mulher exer\u00e7a a sua voca\u00e7\u00e3o, o seu trabalho, o seu estudo, de forma ampla e sem correr riscos ou enfrentar desafios impostos pelo fato de ser mulher. Assim, o programa visa atuar em diferentes \u00e1reas de atendimento, conhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres, atrelando a iniciativa aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS 5):\u00a0 alcan\u00e7ar igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas.<\/span><\/p>\n Objetivo: realiza\u00e7\u00e3o de programas de desenvolvimento profissional para mulheres, palestras e workshop, sobre igualdade de g\u00eanero, viol\u00eancia dom\u00e9stica e empoderamento feminino, pol\u00edticas claras e procedimentos para den\u00fancias de ass\u00e9dio e preven\u00e7\u00e3o, incentivos para a participa\u00e7\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a, vagas de trabalho para mulheres em situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia.<\/span><\/p>\n CEO da Digix, Suely Almoas conta com orgulho que a empresa foi a primeira de tecnologia no Brasil a implementar a licen\u00e7a menstrual.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cAcredito que a maior import\u00e2ncia de implementar pol\u00edticas p\u00fablicas para as mulheres dentro dos empregos \u00e9 justamente demonstrar que \u00e9 poss\u00edvel a gente estar em posi\u00e7\u00f5es de poder atrav\u00e9s da nossa pr\u00f3pria vulnerabilidade. Ou seja, mostrar que apesar de todas as diferen\u00e7as que tem, porque somos diferentes, mulheres s\u00e3o diferentes, que a gente realmente pode acolher esse nosso feminino, mas que isso tamb\u00e9m n\u00e3o faz com que a gente n\u00e3o esteja nessas posi\u00e7\u00f5es\u201d, frisa.<\/span><\/p>\n Outro projeto a ser reconhecido foi o Outubro Rosa, desenvolvido com as mulheres do Shopping Campo Grande. Analista de gente e performance, Mauriene Moura explica que as mulheres foram convidadas a participar de uma palestra que n\u00e3o s\u00f3 orientava sobre o c\u00e2ncer de mama e de colo de \u00fatero, como tamb\u00e9m trouxe para dentro da unidade, equipe de enfermagem para falar e ensinar o autoexame.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cOrientamos sobre como prevenir, onde procurar informa\u00e7\u00e3o, como fazer o autoexame, e foi uma troca bem bacana porque durante as palestras, as funcion\u00e1rias super se identificaram, algumas j\u00e1 viveram, j\u00e1 passaram pelo c\u00e2ncer, ent\u00e3o teve essa troca de experi\u00eancias e foi bem produtiva porque n\u00e3o foi s\u00f3 informa\u00e7\u00e3o por parte das professoras, foi uma troca de viv\u00eancias tamb\u00e9m\u201d, ressalta Mauriene.<\/span><\/p>\n Para a analista, reconhecimentos como este n\u00e3o s\u00f3 fortalecem a empresa como deixam o grupo mais unido. \u201cA gente tem mais vontade de continuar, de fazer projetos melhores, para dar a essas mulheres a informa\u00e7\u00e3o, para que elas consigam se cuidar, e cultivar o amor pr\u00f3prio em primeiro lugar\u201d, completa.<\/span><\/p>\n Pela UFMS, a diretora de inclus\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o estudantil, Luciana Contrera, enfatizou que todas as empresas e institui\u00e7\u00f5es estavam ali para reconhecer e aplaudir as pr\u00e1ticas inovadoras e os programas educativos que t\u00eam sido implementados em Mato Grosso do Sul. <\/span><\/p>\n \u201c<\/span>Hoje somos testemunhas do poder transformador que as iniciativas p\u00fablicas e privadas podem exercer quando se comprometem com a promo\u00e7\u00e3o <\/span>da equidade de g\u00eanero e o respeito aos direitos humanos. O edital que conduziu a sele\u00e7\u00e3o das empresas contempladas reflete o compromisso s\u00e9rio e urgente com a igualdade de g\u00eanero, incentivando a compara\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho, combatendo principalmente o ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho e tamb\u00e9m a igualdade salarial, valorizando a gestante no ambiente de trabalho. Essas empresas n\u00e3o apenas cumpriram os requisitos estabelecidos, mas tamb\u00e9m foram al\u00e9m, demonstrando um compromisso genu\u00edno com a causa da igualdade e justi\u00e7a social\u201d, descreve a diretora.<\/span><\/p>\n Sobre a iniciativa premiada, \u201cSou Mulher UFMS\u201d, Luciana Contrera explica que o programa\u00a0<\/span><\/span>tem sido um ponto focal em esfor\u00e7os para criar um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor para todas as mulheres. \u201cP<\/span>roporcionando oportunidades de crescimento, reconhecimento e respeito m\u00fatuo, com toler\u00e2ncia zero para toda e qualquer forma de viol\u00eancia e ass\u00e9dio no ambiente de trabalho\u201d, completa.<\/span><\/span><\/p>\n Para a secret\u00e1ria de Estado da Cidadania, Viviane Luiza, \u00e9 importante frisar que o Dia 8 de Mar\u00e7o, marcado neste ano pela solenidade de entrega do selo e do encontro de gestoras, n\u00e3o \u00e9 nenhuma celebra\u00e7\u00e3o. \u201cPrecisamos olhar na hist\u00f3ria, e \u00e9 em 1857, quando um grupo de mulheres reivindica o coletivo. \u00c9 como eu vejo hoje, todas as empresas que est\u00e3o aqui, as gestoras trabalhando pelo coletivo feminino e pela equidade de g\u00eanero\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n Paula Maciulevicius, Comunica\u00e7\u00e3o SEC<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Licen\u00e7a menstrual, programa de preven\u00e7\u00e3o ao c\u00e2ncer, projeto que transforma a vida das mulheres e que fortalece a voca\u00e7\u00e3o delas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-21378","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"aioseo_notices":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21378"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21378\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Selo Social<\/b><\/h4>\n
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