Por MRNews
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Pesquisa Juventudes Negras e Empregabilidade mostra que, embora o acesso de jovens negros \u00e0 educa\u00e7\u00e3o tenha aumentado, esse aumento n\u00e3o tem se refletido, na mesma propor\u00e7\u00e3o, na inclus\u00e3o profissional.<\/strong> A pesquisa, divulgada nesta semana na 4\u00aa Confer\u00eancia Empresarial ESG Racial, em S\u00e3o Paulo, foi elaborada pelo Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Ita\u00fa.<\/p>\n O \u00cdndice ESG de Equidade Racial da Juventude Negra (IEERJN), utilizado no estudo, em 2023, era de aproximadamente -0,38 para P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o e -0,29 para Ensino Superior. Quanto menor o \u00edndice, maior o descolamento entre educa\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o profissional. J\u00e1 o Ensino Fundamental Completo registrava -0,01 (pr\u00f3ximo \u00e0 equidade) e o Fundamental Incompleto, cerca de +0,15.<\/p>\n \u201cO Brasil est\u00e1 formando uma gera\u00e7\u00e3o de jovens negros altamente qualificados, mas o mercado ainda n\u00e3o os absorve com equidade. Isso representa n\u00e3o apenas uma injusti\u00e7a social, mas tamb\u00e9m uma perda econ\u00f4mica: estamos desperdi\u00e7ando produtividade e inova\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou Gilberto Costa, diretor-executivo do Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial.<\/p>\n Moraes pede comprova\u00e7\u00e3o do hist\u00f3rico cl\u00ednico de Augusto Heleno<\/a><\/strong><\/p>\n Pesquisa aponta for\u00e7a do debate sobre dignidade menstrual nas redes<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Segundo a pesquisa, a exclus\u00e3o racial \u00e9 mais acentuada nas profiss\u00f5es de maior remunera\u00e7\u00e3o, especialmente em engenharia, direito e tecnologia.<\/strong> Os dados mostram que jovens negros com ensino fundamental incompleto ou completo permanecem mais pr\u00f3ximos da equidade racial ao longo dos anos, enquanto aqueles com maior escolaridade enfrentam barreiras maiores. O padr\u00e3o detectado refor\u00e7a a segrega\u00e7\u00e3o ocupacional, que mant\u00e9m pessoas negras predominantemente em cargos de baixa hierarquia e remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cO acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para reduzir desigualdades. Por\u00e9m, ainda que um profissional negro tenha a mesma forma\u00e7\u00e3o de um profissional branco, esbarra em barreiras como o racismo no ambiente corporativo. A educa\u00e7\u00e3o, sozinha, n\u00e3o \u00e9 suficiente para promover equidade racial. \u00c9 necess\u00e1rio enfrentar o racismo estrutural\u201d, acrescentou Costa.<\/p>\n O estudo mostra que a desigualdade \u00e9 ainda maior sob a perspectiva de g\u00eanero.<\/strong> Mulheres jovens negras ocupam a base da hierarquia dos sal\u00e1rios, e est\u00e3o entre as que mais realizam trabalho dom\u00e9stico n\u00e3o remunerado e s\u00e3o mais expostas \u00e0 gravidez em idade precoce.<\/p>\n O IEERJN das mulheres jovens negras por escolaridade (RAIS) era, em 2023, -0,33 na P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o; -0,31 no Ensino Superior; e -0,37 no Ensino M\u00e9dio. No entanto, o \u00edndice aponta que, quando superam as barreiras de acesso \u00e0 universidade, as jovens negras com ensino superior completo possuem melhores resultados em rela\u00e7\u00e3o aos outros n\u00edveis analisados, com um hist\u00f3rico mais consistente de crescimento.<\/p>\n\n
Jovens negras<\/h2>\n