Por MRNews
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Nesta ter\u00e7a-feira (2), em Bras\u00edlia, mulheres que ocupam cargos de lideran\u00e7a em empresas e corpora\u00e7\u00f5es de todo o Brasil debateram a import\u00e2ncia do combate \u00e0s din\u00e2micas de discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a no ambiente de trabalho. Em relatos potentes, elas mostram como a promo\u00e7\u00e3o da equidade \u00e9 capaz de promover resultados econ\u00f4micos, financeiros e socioambientais.<\/strong><\/p>\n Vice-presidente de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o de Marca de uma montadora de ve\u00edculos multinacional, Alessandra Souza \u00e9 l\u00edder de uma equipe composta em sua maioria por mulheres de diferentes regi\u00f5es, ra\u00e7as e t\u00e3o diversa como o Brasil. Com uma carreira bem sucedida, ela lembra que nem sempre foi assim. \u201cEu sofria, de forma muito sutil, uma tend\u00eancia a levar para uma masculiniza\u00e7\u00e3o da minha gest\u00e3o\u201d, recorda.<\/p>\n \u201cA minha carreira aconteceu quando eu deixei de tentar ser uma coisa que n\u00e3o sou. Deixei de tentar me encaixar em padr\u00f5es que n\u00e3o serviam para mim e t\u00e3o pouco serviam para a organiza\u00e7\u00e3o, t\u00e3o pouco agregava valor onde eu estava\u201d, diz.<\/p>\n Lula conversa com Trump sobre retirada de sobretaxa<\/a><\/strong><\/p>\n Ponto de Cultura In\u00eas Ettiene resgata hist\u00f3ria de luta contra ditadura<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n Assim como Alessandra, a diretora de neg\u00f3cio da Ag\u00eancia Brasileira de Promo\u00e7\u00e3o de Exporta\u00e7\u00f5es e Investimentos, Ana Paula Repezza, atingiu o \u00e1pice da carreira ao voltar de uma licen\u00e7a maternidade, com uma experi\u00eancia que n\u00e3o poderia ser adquirida somente no ambiente corporativo.<\/p>\n \u201cDe fato, a gente se torna l\u00edderes melhores quando a gente enfrenta o desafio de conciliar fam\u00edlia e trabalho, porque a gente aprende a delegar, a priorizar, a confiar nas pessoas e, o mais importante, a gente aprende a olhar para outras mulheres da forma como a gente quer ser olhada\u201d, destaca.<\/p>\n<\/blockquote>\n Al\u00e9m do momento de fortalecimento, as duas lideres compartilham o fato de atuarem em empresas que aderiram a 7\u00aaedi\u00e7\u00e3o do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, uma pol\u00edtica p\u00fablica para difus\u00e3o de novas concep\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de pessoas e na cultura organizacional e combate \u00e0s din\u00e2micas de discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a praticadas no ambiente de trabalho.<\/strong><\/p>\n Promovido pelo Minist\u00e9rio das Mulheres, o programa apoia as boas pr\u00e1ticas realizadas nas empresas e organiza\u00e7\u00f5es e certifica com o Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a o compromisso com a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.<\/strong><\/p>\n\n
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Pol\u00edtica p\u00fablica<\/h2>\n