{"id":61489,"date":"2026-02-28T10:39:43","date_gmt":"2026-02-28T13:39:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/2026\/02\/28\/empresas-tem-ate-este-sabado-para-enviar-dados-salariais-por-generos\/"},"modified":"2026-02-28T10:39:43","modified_gmt":"2026-02-28T13:39:43","slug":"empresas-tem-ate-este-sabado-para-enviar-dados-salariais-por-generos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ejornais.com.br\/index.php\/2026\/02\/28\/empresas-tem-ate-este-sabado-para-enviar-dados-salariais-por-generos\/","title":{"rendered":"Empresas t\u00eam at\u00e9 este s\u00e1bado para enviar dados salariais por g\u00eaneros"},"content":{"rendered":"<p> Por MRNews<br \/>\n<\/p>\n<div wp_automatic_readability=\"51.223922114047\">\n<p><strong>Empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 este s\u00e1bado (28) para enviar as informa\u00e7\u00f5es complementares do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, conforme determina a Lei da Igualdade Salarial.<\/strong><\/p>\n<p>Os dados ser\u00e3o usados pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) para consolidar as informa\u00e7\u00f5es da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais) e elaborar um relat\u00f3rio individual por empresa. <strong>O documento apontar\u00e1 eventuais desigualdades salariais entre mulheres e homens que atuam no mesmo estabelecimento.<\/strong><\/p>\n<p>O relat\u00f3rio ficar\u00e1 dispon\u00edvel a partir de 16 de mar\u00e7o no site do Emprega Brasil. <strong>As empresas dever\u00e3o divulgar o documento em seus canais oficiais at\u00e9 31 de mar\u00e7o de 2026, em local de f\u00e1cil acesso e com ampla visibilidade para trabalhadores e p\u00fablico em geral.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/mrnews.com.br\/index.php\/2026\/02\/28\/israel-e-eua-atacam-ira\/\">Israel e EUA atacam Ir\u00e3<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/mrnews.com.br\/index.php\/2026\/02\/28\/mega-sena-sorteia-neste-sabado-premio-estimado-em-r-145-milhoes\/\">Mega-Sena sorteia neste s\u00e1bado pr\u00eamio estimado em R$ 145 milh\u00f5es<\/a><\/strong><\/p>\n<p>A publica\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria. <strong>O descumprimento pode resultar em multa, e a fiscaliza\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 a cargo do MTE<\/strong>.<\/p>\n<h2>Dados nacionais<\/h2>\n<p>Tamb\u00e9m em mar\u00e7o, o minist\u00e9rio divulgar\u00e1 dados consolidados para o pa\u00eds e para as unidades da Federa\u00e7\u00e3o. A quarta edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio, apresentada em novembro, indicou que as mulheres recebiam, em m\u00e9dia, 21,2% menos que os homens.<\/p>\n<p><strong>Cerca de 54 mil empresas devem participar da elabora\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio no primeiro semestre de 2026.<\/strong><\/p>\n<h2>O que prev\u00ea a lei<\/h2>\n<p>Sancionada em julho de 2023, a Lei 14.611, tamb\u00e9m conhecida como Lei de Igualdade Salarial, alterou a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para refor\u00e7ar a igualdade salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/mrnews.com.br\/index.php\/2026\/02\/28\/governo-federal-reconhece-estado-de-calamidade-em-paraty-rj\/\">Governo Federal reconhece estado de calamidade em Paraty (RJ)<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/mrnews.com.br\/index.php\/2026\/02\/28\/agu-defende-que-somente-medicos-podem-realizar-abortos-legais\/\">AGU defende que somente m\u00e9dicos podem realizar abortos legais<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>A iniciativa integra as a\u00e7\u00f5es do governo federal voltadas \u00e0 redu\u00e7\u00e3o das desigualdades no mercado de trabalho.<\/strong> Pela lei, empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas como transpar\u00eancia salarial, cria\u00e7\u00e3o de canais de den\u00fancia, implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o e incentivo \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o profissional de mulheres.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por MRNews Empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 este s\u00e1bado (28) para enviar as informa\u00e7\u00f5es complementares do Relat\u00f3rio<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-61489","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ejornais"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.0.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Por MRNews Empresas com 100 ou mais empregados t\u00eam at\u00e9 este s\u00e1bado (28) para enviar as informa\u00e7\u00f5es complementares do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, conforme determina a Lei da Igualdade Salarial. 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